报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告依据相关规定，若劳动者由于矿工而导致其和用人单位之间的劳动关系解除并且符合领取失业保险金所要求的其他各项条件，此时即可得以申请领取相应的失业保险金。
矿工行为导致的劳动合同解除属于非因个人主观原因而引起的劳动关系终止形式，可视为非自愿性失业。
所谓“失业保险”，本质上是为那些因失业而失去工作岗位的民众提供的一项社会救助机制和社会保险项目，不以失业者的职业性质或属性作为区分标准，而是只要失业状况真实存在便可以享受到此种保障性待遇。
《社会保险法》第四十五条
之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、协商一致还可以按劳动合同法第40条解除吗
在符合相关法律法规的前提下，员工与雇主可进行平等协商并达成共识，从而商议终止劳动合同的事宜。
若雇主希望单方面终止劳动合同，则务必在双方协商并取得一致意见之后方可执行，同时还需按照法律规定向劳动者支付相应额度的经济赔偿金作为补偿。
而对于广大劳动者而言，如果他们希望解除劳动合同，只需在提前一个月书面告知雇主即可启动相关程序。
若员工因故产生了旷工现象，然而并未对雇主带来经济上的损失，那么此时雇主擅自扣除他/她的薪资是非法行为，因为在未经授权的情况下，雇主不能任意剥夺员工的劳动报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在劳资关系紧密磋商过程中所确立的解除劳动合同之特定原因，经双方一致同意，可予以改变。根据相关法律条款，雇主与员工通过诚挚的沟通和协商，可以对原有的劳动合约协定进行调整和改变。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动报酬乃是劳动合同中的必备条款之一，因此在劳动合同中若缺乏工资规定将会导致合同无效。倘若工资事项尚未在劳动合同中被清楚明确地规定，那么双方当事人都有权利就此问题展开深入的协商，以期取得符合双方利益的解决方案。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若劳动者与用人单位所签订的三年期劳动合同届满后，用人单位决定不再与该劳动者续签合同或将其降职并降低薪酬水平与其进行新的合同谈判，而劳动者拒绝接受这样的安排，那么在此情况下，劳动者有权向用人单位索求赔偿费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
违约金的数额是有限制的，只允许不超过用人单位为其进行培训所支付的实际成本费用。同时，用人单位提出的违约金金额也不能高于服务期限尚未来得及执行的那部分协议中所规定的由劳动者承担的培训费用比例。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤赔偿是否要纳个税的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿是否要纳个税 根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。 如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。 其中，对停工留薪期工资是否缴纳个人所得税，理解和做法存在争议。 有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，所以不应该缴纳个人所得税。 也有人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资，并且工伤职工停工留薪期工资是按照原工资标准发放，应该属于工资薪金范围，所以需要缴纳个人所得税。
关于女的多大退休的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定： 1、男性年满60周岁的，女性年满50周岁的，并且累计工龄满10年的； 2、男性年满50周岁，女年年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 3、男性年满55周岁、女性满45周岁，累计工龄满10年的。 从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》，从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 所以，女性的退休年龄因根据其工作性质结合具体的法律规定来确定。
关于工伤十级赔偿通常有哪些项目的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、一次性伤残补助金为7个月的本人工资； 6、停工留薪期工资福利待遇及生活护理费； 7、终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； 8、终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
关于停工留薪工资与误工费的定义及区别的问题,根据相关政策法规分析如下： 停工留薪工资与误工费的定义及区别 停工留薪期乃是一种对职工因遭受职务行为意外事故或罹患职业病需暂停工作以接受工伤治疗之期间的称谓，在此期间，原有的工资福利将保持不变，并且由所属企业每月按时进行支付。 而误工费用呢，是指赔偿义务人有责任向赔偿权益人支付的，在受害人自受伤开始至完全康复这段时间（即误工时间）内，因无法正常履行其职责而实际上产生的收入损失数额。
关于那地方误工费算在一万的里面吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 误工费，是算在交强险一万里面的。 保险事故发生后，保险人按照国家有关法律法规规定的赔偿范围、项目和标准以及交强险合同的约定，并根据国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，在交强险的责任限额内核定人身伤亡的赔偿金额。 《保险法》第二十一条 投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。 故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
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